Finansiści właśnie złożyli kwartalne zestawienie strat firmy. Koledzy zaczynają już niespokojnie szeptać, a szef zamknął się we własnym gabinecie i na wszystkie pytania odpowiada milczeniem, jakby trzymał tajemnicę nie mniejszą niż państwową. W tym przypadku stajesz przed dwoma pytaniami: czy nastąpią redukcje i jak to może na Ciebie wpłynąć?
Redukcja rozmiarów jest dziś rzadsza niż podczas globalnego kryzysu z 2000 roku, kiedy przedsiębiorstwa w prawie każdym regionie znajdowały się na krawędzi ruiny. A jednak, jeśli czasy są dla firmy trudne i wymagane są drastyczne działania, możesz być pewien, że przynajmniej rozważa się redukcję.
Aby uniknąć problemów z prawem, firmy kierują się określoną polityką przy wyborze pracownika, którego należy usunąć z urzędu. Niemniej jednak w ustalonych scenariuszach pozostaje dużo miejsca na niezależne decyzje.
Zwalniając członka związku, należy kierować się stażem i wiekiem pracownika, w przeciwnym razie tylko kierownictwo decyduje o tym, kogo odejść, a kogo zostać.
Jeśli firma jest zmuszona do redukcji personelu z powodu zmiany specjalizacji, najbardziej logicznym krokiem ze strony gabinetu dyrektorów jest alokowanie na nową ścieżkę działów i stanowisk, które nie są już potrzebne firmie. Jeśli na przykład firma tnie sprzedaż bezpośrednią na rzecz pracy projektowej, to w naturalny sposób pracownicy sprzedaży stają się celem zwolnień.
Jeśli zwolnienia są nieuniknione w firmie, oto kilka rodzajów pracowników, którzy zazwyczaj są zwalniani w pierwszej kolejności. Zobacz także 4 powody, dla których możesz stracić pracę.
1. Firmy outsourcingowe zrobią to lepiej
Praktyka outsourcingu oczywiście nie pozwoli przedsiębiorstwu stać się „Firma Roku”, Ale kierownictwo może zdecydować, że ruch się opłaci i pomoże utrzymać biznes na powierzchni. Według światowych badań milionom miejsc pracy grozi dziś zniknięcie dzięki istnieniu firm outsourcingowych na całym świecie.
Wcześniej obniżki na rzecz outsourcingu dotyczyły tylko tych pracowników, którzy pracowali w call center lub bezpośrednio u klientów. Jednak w dobie wysokich technologii prawie każda praca, którą można wykonać, kontaktując się z Internetem lub telefonem, jest z nimi na równi. Wcześniej obowiązki biurowe, takie jak administracja internetowa, księgowość, a nawet obliczenia projektowe, mogły wykonywać firmy na całym świecie, które wyceniają swoje usługi dość tanio.
2. Pracownicy nie rozwijający się w swoim zawodzie
Nie ma znaczenia, co dokładnie robi firma. W ciągu ostatnich 5-10 lat w każdym obszarze zaszły znaczące zmiany. Twoje obowiązki mogły ulec zmianie, ponieważ kierownictwo wprowadza nowe technologie i organizuje szkolenia, aby nadążyć za wymaganiami klientów lub branży.
Jeśli chcesz zachować pracę, nie przegap okazji do doskonalenia swoich umiejętności. Opieranie się zmianom i odmowa zmiany stylu pracy sprawia, że stajesz się potencjalną ofiarą zwolnienia. W takim przypadku pracodawca ma pełne prawo zakwestionować Twoje pragnienie bycia częścią firmy w przyszłości. Zazwyczaj pracownicy o niskich kosztach, którzy są gotowi do szybkiej adaptacji, są bardziej skłonni do pozostania w firmie, gdy nadejdą zwolnienia.
3. Wirtuozowski bummer
Możesz mieć wrażenie, że wykonałeś swój obowiązek, sortując pocztę i spędzając pół dnia na sprzątaniu biurka. Ale jeśli szef stwierdzi, że jesteś prawie rozładowany, ale jednocześnie nie dążysz do dodatkowych obowiązków, ryzykujesz zwolnieniem za wszystkie godziny bezczynności przy stole.
Ta definicja pasuje do początkującego, który dąży do życia bez zmartwień i plucia w pracy, lub pracownika, który próbuje zrzucić całą pracę na kolegów lub kogoś, kto jest już bliski emerytury i nie traktuje poważnie swoich obowiązków. Być może zainteresuje Cię artykuł 9 kroków do znalezienia nowej pracy.
4. Pracownik, który zastępuje swojego szefa
Co dziwne, umiejętność zaprezentowania swojego szefa i współpracowników w korzystnym świetle podnosi Twoją własną pozycję w firmie. To jest jeden z „specjalne umiejętności– Są tak cenione przez pracodawców i właśnie ta umiejętność może działać na Twoją korzyść, gdy przychodzi czas na podjęcie decyzji, kogo pozbyć się w czasie kłopotów firmy.
Ale jeśli wręcz przeciwnie, zdenerwujesz szefa, pojawiając się po rozpoczęciu prezentacji projektu klientowi, stale obnażasz kolegów lub negatywnie i w niegrzecznej formie o produktach i pomysłach firmy, nie licz na to kierownictwo będzie mocno trzymać się Twojej kandydatury.
5. Jesteś za drogi dla firmy
Nie za każdym razem, gdy firma twierdzi, że cięcia wynikają ze zmiany kursu, to naprawdę to oznacza. Dlatego pracownicy, którzy pobierają zbyt wysokie opłaty za pracę, będą narażeni na większe ryzyko jej utraty. Kiedy pracodawca staje przed wyborem – wyciąć jedną osobę, która nie okazała się niezastąpionym profesjonalistą, lub trzy osoby, które proszą o mniejsze pieniądze za wykonywanie prostszych funkcji, wybór może nie być na korzyść tej pierwszej.
«Drogie»Pracownik może nie tylko pod względem finansowym. Jeśli problemy osobiste lub nieporozumienia z zespołem wpływają na jego produktywność, zmuszając menedżera do poświęcania większej ilości czasu na wchodzenie w sytuację lub rozwiązywanie konfliktów niż na prowadzenie firmy, taki pracownik może stać się pierwszym w kolejce do odlotu. Taki pracownik zmusza go do spędzania zbyt wiele czasu dla siebie, a kierownictwo chętnie się go pozbędzie, tłumacząc wszystko okresem zwolnień.
Polecamy obejrzeć:
W jaki sposób relacje między pracodawcą a pracownikiem reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej? Co zrobić, jeśli pracownik się spóźnia? Niezbędne warunki zwolnienia z mocy prawa.
